律师回复

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  吴亮律师

  月帮助857人

  浙江佑平律师事务所

  1. 首先，虽然没有劳动合同等直接证据，但团队险的购买可以作为与工地存在劳动关系的间接证据，这对你父亲的赔偿诉求是有帮助的。 2. 建议尽快收集其他能证明劳动关系的证据，比如工友的证言、工作服、工作工具等，这些都有可能成为维权的关键。 3. 可以先与工地负责人协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求认定劳动关系并主张工伤赔偿。

  回复于 2026-04-02 22:29:14 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助707人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-02 22:38:32 咨询他
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  邓伟律师

  月帮助51人

  四川蜀国律师事务所

  按照你介绍的情况，可以要求赔偿，但需要先把证据收集好

  回复于 2026-04-02 22:52:30 咨询他
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  时龙律师

  月帮助959人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以得到赔偿的可能性较大。虽然未签订劳动合同且缺乏部分常规证据，但如果能证明父亲与工地存在事实劳动关系，或证明其是在投保工程项目施工现场作业受伤，就可依据工伤相关规定或团队险条款主张赔偿。

  回复于 2026-04-03 06:29:28 咨询他
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  周一律师

  月帮助810人

  江苏高志平律师事务所

  关键看是否存在劳动关系，如有则可以工伤。如没有则与雇主根据责任比较承担

  回复于 2026-04-03 07:59:22 咨询他
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  张颖律师

  月帮助679人

  江苏振和律师事务所

  你好 有明确被告身份信息建议收集相关证据材料去法院起诉要求赔偿

  回复于 2026-04-03 10:52:55 咨询他
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  曹盾律师

  月帮助78人

  湖北理元理律师事务所

  1.建议先协商。2.你们家报警了没有？3.协商不了，准备好证据（人证：你父亲去工地应该有班头的聊天记录或者证人，如果参保了，把记录提供，报警记录（包含笔录））

  回复于 2026-04-03 10:55:02 咨询他