律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助924人

  浙江佑平律师事务所

  遇到这种情况，你可以采取以下几种方式来维护自己的权益： 1. 再次与公司沟通，明确表达你的诉求，要求公司配合办理离职手续，包括出具离职证明、结清工资以及办理社保迁出等事宜。沟通时可以采用书面形式，如邮件或信件，以便留存证据。 2. 如果公司仍然不配合，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作交接记录等，以证明你已经正常离职以及公司的不配合行为。 3. 在仲裁过程中，如果公司仍然拒绝配合，仲裁委员会会依法作出裁决，要求公司履行相应的义务。如果公司不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。 希望这些建议对你有所帮助，祝你早日解决问题。

  回复于 2026-04-01 17:33:25 咨询他

  • 用户追问： 2026-04-01 18:14:29

    感谢您的回复，想跟您继续沟通一下。劳动监察工作人员并未对我的诉求进行登记处理，建议我4月7号再次去窗口进行查询，如果公司未将我社保迁出，则进行登记，并进行催告，但建议我放弃离职证明

  • 用户追问： 2026-04-01 18:16:02

    我想问如果公司依旧不予回应，我是否需要等待至4月7日，或者进一步等待公司回应，还是说，立即启动仲裁程序对我更有利

• 
  曹光顺律师

  月帮助797人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁要求公司出具离职证明，支付工资。

  回复于 2026-04-01 17:39:04 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助642人

  江苏振和律师事务所

  你好，协商不成可以申请劳动仲裁

  回复于 2026-04-01 18:09:41 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助898人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，试用期提前 3 天通知用人单位即可离职，公司拖延拒绝办理离职手续违法。你可收集离职通知、交接记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司出具离职证明、结清工资并办理社保迁出。

  回复于 2026-04-02 07:02:37 咨询他