律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助613人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个属于违法辞退，你可以主张2N赔偿的，即4个月的工资 。

  回复于 2026-03-30 17:30:14 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助965人

  浙江佑平律师事务所

  根据你的情况，公司提前解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》规定给予补偿。具体如下： 1. 经济补偿金。工作16个月，公司应支付2个月工资作为经济补偿金。 2. 社保公积金。公司应为你补缴工作期间未缴纳的社保公积金部分。 3. 年假补偿。你未休完的年假，公司应按照日工资的三倍支付未休年假工资。 建议你先与公司协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

  回复于 2026-03-30 17:30:52 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助634人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-03-30 18:49:54 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助672人

  湖北行稳律师事务所

  需要支付非法解雇的赔偿金2n

  回复于 2026-03-30 21:54:43 咨询他
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  时龙律师

  月帮助807人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若公司以老板老板娘吵架为由辞退你，属于违法解除劳动合同，需支付 2 个月工资的赔偿金。社保和公积金方面，可要求公司补缴未足额缴纳部分或未缴部分。年假方面，若有未休年假，可根据《企业职工带薪年休假实施办法》计算应休未休年假天数，要求公司支付相应工资报酬。月工资均按劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

  回复于 2026-03-31 08:13:41 咨询他
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  张媛媛律师

  月帮助18人

  河南裕禄律师事务所

  你好，方便的话看看你的劳动合同。

  回复于 2026-03-31 20:43:23 咨询他