律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助303人

  四川恒融律师事务所

  你好，停工留薪期工资是按照正常出勤计算工资的。因此提前回去上班就是正常计算工资，没有额外的工资。这个情况建议拒绝提前回去上班的 。

  回复于 2026-03-30 12:50:07 咨询他
• 
  韩瑞律师

  月帮助306人

  山西北野律师事务所

  停工留薪期是休息期，干力所能及的工作要协商，要支付工资

  回复于 2026-03-30 12:54:19 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1192人

  浙江恩美律师事务所

  工伤停工留薪期间，员工依法享有停工留薪待遇，工资照发。如果公司要求员工在伤未好时回去上班，这种做法是不合理的。员工有权拒绝，继续享受停工留薪待遇。如果员工因特殊情况回去上班了，停工留薪工资依然有，同时员工在上班期间的劳动报酬也应正常支付，工资算法不是简单的停工留薪加额外劳动报酬，而是停工留薪工资照常发放，上班期间的劳动报酬按正常工资标准支付。建议员工与公司沟通协商，明确工资待遇问题，若协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2026-03-30 12:54:20 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助333人

  上海宇天律师事务所

  停工留薪期是停工才有的，要是病假期间的哦，上班就只有工资的。

  回复于 2026-03-30 12:58:36 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助726人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-30 14:51:51 咨询他
• 
  王晓玲律师

  月帮助0人

  浙江云乐律师事务所

  伤情没有恢复的话可以拒绝回去上班，如果回去上班的话你的停工留薪就结束

  回复于 2026-03-30 17:58:55 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助27人

  湖北行稳律师事务所

  如果正常上班了，就是正常上班的工资，不会有两份

  回复于 2026-03-30 22:42:57 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1166人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使因公司要求提前返岗工作，也不影响其享受停工留薪工资，同时对于返岗工作部分，劳动者有权获得相应的劳动报酬，工资算法通常是停工留薪工资加上额外劳动报酬。

  回复于 2026-03-31 08:16:08 咨询他