律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助1040人

  浙江恩美律师事务所

  这种情况属于典型的工伤事故，但因为是在客户公司发生的，可能涉及第三方责任。首先，要明确责任主体。如果是在工作过程中，因客户公司的要求导致受伤，客户公司应承担主要责任。赔偿金额需要根据具体伤情和当地标准来确定，一般包括医疗费、误工费、护理费、营养费、伤残赔偿金等。初步估计，伤残等级9到10级，赔偿金额可能在10万到20万左右，具体数额需要根据实际损失和鉴定结果来确定。 对于证据方面，需要准备以下材料： 1. 医疗诊断证明、病历、手术记录等，证明受伤情况和治疗过程。 2. 伤残鉴定报告，确定伤残等级。 3. 工作证明，包括运满满平台的订单记录、工作时间证明等，证明是在工作期间受伤。 4. 证人证言，如果有其他人在场，他们的证言可以作为有力证据。 5. 与客户公司的沟通记录，如聊天记录、录音等，证明是客户要求站在叉车上协助上货。 建议尽快与客户公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，或者通过法律途径解决。

  回复于 2026-03-30 09:30:50 咨询他
• 
  李建业律师

  月帮助3人

  山西北野律师事务所

  父亲年龄，可申请工伤建议调取事发时全部监控

  回复于 2026-03-30 09:31:24 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助462人

  上海宇天律师事务所

  起诉要求赔偿，保留雇佣你父亲的证据，赔偿金主要是医疗费等开支单据，具体需要结合年龄等计算。

  回复于 2026-03-30 09:32:15 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助271人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以先申请工伤认定

  回复于 2026-03-30 10:04:14 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助565人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-30 10:39:58 咨询他
• 
  刘敏律师

  月帮助20人

  山东东标律师事务所

  构成劳动关系的一般在十几到二十万。

  回复于 2026-03-30 11:14:08 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助0人

  湖北行稳律师事务所

  九到十级的话，10-20万是有的

  回复于 2026-03-30 22:44:32 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1000人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、还可主张医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费等赔偿，具体金额需根据实际医疗费用、误工时长及工资水平等确定。应提供身份证、劳动关系证明、事故情况说明、监控录像、病历、诊断证明、医疗费票据等证据，用以证明身份、劳动关系、事故经过及伤情等情况。

  回复于 2026-03-31 08:17:43 咨询他
• 
  李有峰律师

  月帮助24人

  江苏刘洪律师事务所

  需要详细了解一下情况。可以联系我。

  回复于 2026-03-31 22:49:36 咨询他