律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助587人

  四川恒融律师事务所

  你好，如果没有签订书面合同，你有权随时离职的。

  回复于 2026-03-27 17:50:01 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助957人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况明显不合理，也不符合法律规定。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者有权利自由解除劳动关系。如果工厂以不合理理由限制你离开，你可以先和工厂负责人进行沟通，要求其依法放行。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，他们会介入调查并维护你的合法权益。同时，也可以收集相关证据，比如工作时间证明、工厂限制你离开的证据等，必要时通过法律途径解决。

  回复于 2026-03-27 17:51:21 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助632人

  上海宇天律师事务所

  试用期你提前3天就可以走

  回复于 2026-03-27 19:37:21 咨询他
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  张颖律师

  月帮助421人

  江苏振和律师事务所

  你好 具体是什么情况呢 可以私信我详细说明

  回复于 2026-03-27 19:40:24 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助589人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-27 21:15:05 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助607人

  湖北行稳律师事务所

  试用期提前三天告知就可以离开了

  回复于 2026-03-27 21:19:33 咨询他
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  张娜律师

  月帮助147人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况是不合理的，你可以离职，并要求公司支付你三天的工资

  回复于 2026-03-27 21:46:31 咨询他