要求珠洲蔚来新材料科技有限公司补缴 2012-2020 期间社保
律师回复
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
时龙律师月帮助1238人北京盈科(泰州)律师事务所根据《社会保险法》规定,若劳动者与珠洲蔚来新材料科技有限公司在 2012-2020 期间存在真实劳动关系,公司未按时足额缴纳社保,劳动者可携带劳动合同、工资流水等证明材料,向当地社保征收机构投诉,要求公司补缴社保,单位还应承担相应滞纳金。依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定,珠洲蔚来新材料科技有限公司有为员工按时足额缴纳社保的法定义务。若能证明员工与该公司在 2012 - 2020 期间存在劳动关系且公司未依法缴纳社保,可向当地社会保险费征收机构投诉,由其责令公司限期补缴,并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金;若公司逾期仍不缴纳,有关行政部门将处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款 。投诉时,需准备能证明劳动关系的材料,如《劳动合同书》、《银行个人账户工资 / 收入明细》 、《个人所得税完税证明》 、《就业登记信息》 ,或人民法院、审计部门等出具的具有法律效力证明补缴期间存在劳动关系的文书等 。回复于 2026-03-25 08:24:10 咨询他 -
-
-
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
我是湖北省仙桃市人,在网络上有一个“四川绵阳安颂咨询公司”接手我的劳动争议的案件,是我原先的老板拖欠我24500元左右的工资,先前支付了600元的调解,调解无效后进入讼诉,又支付了2600元的讼诉费用,请问这个咨询公司是正规的单位吗?我上当了没有?
-
我们公司搞2025年度考核,分优秀员工,合格员工,基本合格,不合格这四个等次。 优秀员工奖励8000,合格员工奖励4000,基本合格和不合格都没有奖励。 我因为去年怀孕生孩子,请的假比较多。毕竟产假就五个月了。还有怀孕后期身体不舒服也请了大概两个月吧。现在公司说我去年没怎么工作,把我划分到基本合格里面,也就是说别人都有4000块钱,我没有。请问公司这样做违法劳动法吗?
-
本单位有一位退休返聘人员,岗位是保洁,工作中说手受伤了,类似劳损之类,无法直接证明是参与工作引起的。目前已在家2个月,没有请假条,要求我们医疗费全赔,误工费、营养费等。我们和她签的是劳务协议,上面明确规定在岗一天付一天工资,离岗3天视为自动离职。我们有给她参意外险。 现在她要求我们赔偿合理吗?
-
以一定的工作任务为期限,xxx工作任务完成即终止,经过甲乙双方协商同意,合同期内变更工作任务(项目),自动以新项目任务终止为合同终止条件,的外包合同。我需要固定哪些证据,能拿到经济补偿
-
续签劳动合同,公司没有发新的薪资确认单,合同薪酬条款写的薪资以后续签署薪资调整确认单为准hr说薪资不变还以当前的为准,想问一下这个合同这样写有问题吗