律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助548人

  四川恒融律师事务所

  你好，如果单位没有提供专项培训 ，约定违约金不合法的。

  回复于 2026-03-18 15:33:22 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助890人

  浙江佑平律师事务所

  根据你的情况，劳动合同中约定的不满60天支付1500元违约金，需要看具体条款是否合理合法。一般来说，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同，无需支付违约金。如果合同中约定的违约金过高，或者不符合法律规定，你可以和公司协商，说明自己的情况，争取减少或免除违约金。如果协商不成，也可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-03-18 15:36:21 咨询他
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  曹盾律师

  月帮助118人

  湖北理元理律师事务所

  你好，那你的诉求是啥嘞？

  回复于 2026-03-18 15:39:49 咨询他
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  郝琳律师

  月帮助1人

  北京市京师（通州）律师事务所

  问题是什么？这种问题让律师去猜测嘛，虽然我大概能猜到

  回复于 2026-03-18 15:54:55 咨询他
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  张颖律师

  月帮助337人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以将合同发我看一下，在线帮你解答。

  回复于 2026-03-18 15:56:32 咨询他
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  邢文旭律师

  月帮助32人

  山东齐鲁律师事务所

  你好，这个违约金的条款是违法的，不用管，

  回复于 2026-03-18 17:28:02 咨询他
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  梁智斌律师

  月帮助6人

  北京市京师（通州）律师事务所

  不合理，不用担心。上一天给你一天的钱。

  回复于 2026-03-18 17:56:28 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助656人

  上海宇天律师事务所

  这是违法的，不生效，不用管。

  回复于 2026-03-18 18:48:46 咨询他
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  时龙律师

  月帮助836人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》相关规定，除服务期约定和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。你所签劳动合同中干不满 60 天需支付违约金的条款，若不属于上述两种法定情形，则该条款无效，你无需支付违约金。

  回复于 2026-03-18 19:07:35 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助622人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-18 20:48:23 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助47人

  湖北九凯律师事务所

  这种约定违法，属于无效条款。

  回复于 2026-03-18 21:14:14 咨询他
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  张楠律师

  月帮助247人

  湖北弘盛律师事务所

  相关约定违反法律规定。

  回复于 2026-03-19 09:16:33 咨询他
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  周一律师

  月帮助802人

  江苏高志平律师事务所

  合同不能规定违约金。

  回复于 2026-03-19 09:19:54 咨询他