律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助277人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，你可以申请劳动仲裁维权。

  回复于 2026-03-18 11:07:13 咨询他
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  张楠律师

  月帮助234人

  湖北弘盛律师事务所

  属于违法的，可以向劳动监察投诉。

  回复于 2026-03-18 11:09:06 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1339人

  浙江恩美律师事务所

  这种情况从法律角度来说，公司扣除培训费可能不合法。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但前提是劳动者确实享受了培训。如果未享受培训，公司扣除培训费缺乏法律依据。 你可以先和公司沟通，说明自己未享受培训的情况，要求公司不要扣除培训费。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-03-18 11:09:20 咨询他
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  张朝春律师

  月帮助5人

  重庆渝万律师事务所

  你好，这个是不合法的。

  回复于 2026-03-18 11:10:39 咨询他
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  邢文旭律师

  月帮助0人

  山东齐鲁律师事务所

  你好，这个肯定是不合法的，可以去要求退还

  回复于 2026-03-18 11:16:08 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1310人

  江苏振和律师事务所

  你好，有签订合同吗？合同是如何约定的呢？可以联系我详细说明，在线为你解答。

  回复于 2026-03-18 11:20:58 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助5人

  山东东标律师事务所

  不合法，协商不成可以去劳动监察大多投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-18 11:26:45 咨询他

  • 律师回复： 2026-03-18 11:27:02

    劳动大队投诉

  • 律师回复： 2026-03-18 11:27:13

    打12123

  • 律师回复： 2026-03-18 11:27:44

    12333

  • 律师回复： 2026-03-18 11:27:48

    12345

  展开全部 4 条
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  曹盾律师

  月帮助0人

  湖北理元理律师事务所

  不合法，你可以去劳动监察投诉

  回复于 2026-03-18 11:30:40 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助148人

  上海宇天律师事务所

  不合法，可以拒绝支付的

  回复于 2026-03-18 11:46:57 咨询他
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  张媛媛律师

  月帮助8人

  河南裕禄律师事务所

  培训时是否签协议？一般来讲不合理

  回复于 2026-03-18 11:49:15 咨询他
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  成思亮律师

  月帮助43人

  广东深宝律师事务所

  你好。不合法的，建议要求其退回

  回复于 2026-03-18 12:37:02 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助8人

  湖北行稳律师事务所

  这个是不合法的，可以仲裁主张

  回复于 2026-03-18 12:51:48 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助568人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-18 12:57:34 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助120人

  湖北理元理律师事务所

  你好，没有培训，肯定违法。

  回复于 2026-03-18 14:59:02 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  不合法，你可以向劳动监察部门投诉。

  回复于 2026-03-18 21:16:29 咨询他