律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1045人

  浙江恩美律师事务所

  首先，根据你描述的情况，公司未按照合同约定支付实习津贴是不合理的。合同中明确约定了实习津贴的金额和发放时间，公司不能随意变更。其次，公司以你未满全勤为由扣除津贴，但未提前告知年假政策，这不符合公平合理的原则。再者，公司不能随意终止实习合同，合同的解除需要符合法律规定或双方协商一致。 你可以先与公司沟通，要求按照合同约定支付实习津贴。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-03-11 14:12:26 咨询他
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  曹盾律师

  月帮助0人

  湖北理元理律师事务所

  1.违法。2.劳动监察大队投诉或者提起仲裁

  回复于 2026-03-11 14:27:21 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助17人

  山东东标律师事务所

  违法，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-11 14:38:48 咨询他
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  胡峰律师

  月帮助0人

  广东富临国泰律师事务所

  去劳动监察大队投诉要求公司足额发放工资

  回复于 2026-03-11 14:49:46 咨询他
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  张颖律师

  月帮助372人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-03-11 14:56:22 咨询他
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  陈文彪律师

  月帮助0人

  贵州优科律师事务所

  没有毕业人事关系可能还在学校

  回复于 2026-03-11 15:58:12 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助530人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-11 18:27:17 咨询他
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  周一律师

  月帮助817人

  江苏高志平律师事务所

  公司的做法不违法，实习生不是劳动者，不享受年假。

  回复于 2026-03-12 09:17:08 咨询他