律师回复

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  易磊律师

  月帮助58人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  根据你说的可以要求赔偿，协商不了可以申请仲裁

  回复于 2026-03-11 08:40:23 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助18人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2026-03-11 08:40:42 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1075人

  浙江恩美律师事务所

  根据您描述的情况，您在合同未到期的情况下被单位通知停止工作，这可能涉及劳动合同的违法解除问题。以下是一些建议供您参考： 1. **收集证据**：保留好劳动合同、工资单、工作证、通知停止工作的短信或电话录音等证据，这些都可能成为维护您权益的重要依据。 2. **协商解决**：再次尝试与单位进行协商，争取合理的经济补偿。协商过程中保持冷静，明确表达您的诉求。 3. **法律途径**：如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序之一。 4. **咨询专业律师**：建议您咨询当地的劳动法律师，获取更专业的法律意见和帮助。律师可以根据您的具体情况提供更详细的解决方案。 希望这些建议对您有所帮助，祝您问题早日得到妥善解决。

  回复于 2026-03-11 08:41:34 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助415人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，这里看不到，可以点头像咨询，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-03-11 09:06:06 咨询他
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  占静律师

  月帮助134人

  湖北瀛楚律师事务所

  若有合同，不存在违反劳动合同的情况，可以保留证据，去申请仲裁维权，

  回复于 2026-03-11 09:27:42 咨询他
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  周一律师

  月帮助814人

  江苏高志平律师事务所

  已退休享受养老保险的，与单位是劳务关系，不存在经济补偿金的概念。

  回复于 2026-03-11 09:34:35 咨询他
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  张雪律师

  月帮助0人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-11 10:41:30 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助471人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-11 10:48:00 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助16人

  山东东标律师事务所

  退休后再上班没有劳动合同，协商不成可以去劳动监察大队投诉。

  回复于 2026-03-11 10:56:10 咨询他
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  陈文彪律师

  月帮助2人

  贵州优科律师事务所

  直接通知不上班 可能系违法解除，建议提起仲裁维权

  回复于 2026-03-11 16:09:19 咨询他

  • 律师回复： 2026-03-11 16:10:39

    若已经退休且享受退休待遇的，一般不构成劳动关系