律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助698人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，如果入职不满一年，可以主张未签订书面劳动合同的2倍工资。可以以单位未交社保为理由通知单位离职，然后仲裁主张经济补偿。

  回复于 2026-03-03 23:04:39 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1210人

  浙江佑平律师事务所

  根据你描述的情况，公司未与你签订劳动合同且未缴纳社保，这是违反劳动法规定的。你可以采取以下措施： 1. 你可以要求公司支付双倍工资。因为公司未与你签订劳动合同，根据法律规定，公司应向你支付双倍工资，从你入职的第二个月开始计算，最长可主张11个月的双倍工资差额。 2. 关于社保问题，你可以要求公司补缴社保。你可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司为你补缴社保，这是你的合法权益。 3. 如果你决定离职，可以要求公司支付经济补偿金。由于公司存在违法行为，你可以以此为由解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金，按照你工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。 建议你先与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-03-03 23:08:24 咨询他
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  秦丽娟律师

  月帮助0人

  湖北彰卓律师事务所

  那要看你离职具体原因了？

  回复于 2026-03-04 00:04:43 咨询他