律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助134人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，如果入职不满一年，可以主张未签订书面劳动合同的2倍工资。可以以单位未交社保为理由通知单位离职，然后仲裁主张经济补偿。

  回复于 2026-03-03 23:04:39 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助883人

  浙江佑平律师事务所

  根据你描述的情况，公司未与你签订劳动合同且未缴纳社保，这是违反劳动法规定的。你可以采取以下措施： 1. 你可以要求公司支付双倍工资。因为公司未与你签订劳动合同，根据法律规定，公司应向你支付双倍工资，从你入职的第二个月开始计算，最长可主张11个月的双倍工资差额。 2. 关于社保问题，你可以要求公司补缴社保。你可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司为你补缴社保，这是你的合法权益。 3. 如果你决定离职，可以要求公司支付经济补偿金。由于公司存在违法行为，你可以以此为由解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金，按照你工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。 建议你先与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-03-03 23:08:24 咨询他
• 
  秦丽娟律师

  月帮助8人

  湖北彰卓律师事务所

  那要看你离职具体原因了？

  回复于 2026-03-04 00:04:43 咨询他
• 
  张楠律师

  月帮助233人

  湖北弘盛律师事务所

  可以没买社保为由解除劳动合同。然后申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金和未签劳动合同双倍工资差额。

  回复于 2026-03-04 07:24:28 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助344人

  上海宇天律师事务所

  有的，补缴纳社保、支付赔偿，我上海律师，可以联系我维权，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-03-04 07:27:10 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助515人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-04 08:33:48 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助815人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  有赔偿。公司未签合同，你可自用工之日起第二个月至满一年前主张双倍工资差额，未买社保可要求补缴，还可因公司未依法缴纳社保为由离职并主张经济补偿，补偿标准为工作一年支付一个月工资。

  回复于 2026-03-04 09:23:35 咨询他
• 
  占静律师

  月帮助170人

  湖北瀛楚律师事务所

  这个情况，是有的，你可以提被迫离职，不要以个人原因离职，提了被迫离职，再去仲裁，

  回复于 2026-03-04 09:43:39 咨询他
• 
  缪春艳律师

  月帮助18人

  湖南淡远（昆明）律师事务所

  建议给公司发一份被迫离职通知书

  回复于 2026-03-04 11:14:24 咨询他

  • 律师回复： 2026-03-04 11:14:41

    不要自己直接提交离职

• 
  周一律师

  月帮助742人

  江苏高志平律师事务所

  已经超过一年，尽快劳动仲裁。

  回复于 2026-03-04 11:31:30 咨询他
• 
  张娜律师

  月帮助27人

  湖北行稳律师事务所

  可以主张未签劳动合同的二倍工资差额和补缴社保

  回复于 2026-03-04 11:57:02 咨询他
• 
  任淑萍律师

  月帮助139人

  湖北理元理律师事务所

  您好，有补偿的，因为没有给您买社保。以没有给您沟通社保，提出离职。这样提。

  回复于 2026-03-04 15:36:37 咨询他