律师回复

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  时龙律师

  月帮助1238人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可收集被公司管理层诓骗写离职书的证据，如短信记录、聊天记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张离职无效，要求公司支付赔偿、失业金及未休年假工资等。若证据充分，维权有较大概率成功，否则可能因证据不足而难以获得支持。

  回复于 2026-03-03 20:07:17 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助871人

  浙江佑平律师事务所

  首先，你遇到的情况确实比较棘手，但还是有解决办法的。根据你描述的情况，公司这种做法可能侵犯了你的合法权益。你可以先和公司进行沟通，要求他们明确给出处理结果，如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促公司解决问题。另外，你也可以申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿金、失业金以及未休年假的补偿。在维权过程中，注意保留好相关证据，比如短信记录、离职书等，这些都可能成为你维权的有力依据。

  回复于 2026-03-03 20:07:21 咨询他

  • 用户追问： 2026-03-03 20:21:41

    公司也可以甩锅这是办理的那个，个人行为，我虽然没有离职书面证明 但是有聊天记录和承诺擦边的文字内容 这期间联系对方也是有回复但是模凌两可 让我等待 我没有耐心因为社保他们已经给我停了

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  马雪玲律师

  月帮助449人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-03-03 21:34:47 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助758人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-04 09:51:49 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助229人

  湖北理元理律师事务所

  您好，离职书的内容是什么，这个写了，有后果，就是自己离职。如果有欺骗的情况，需要证据证明，可以申请劳动仲裁，要求赔偿金

  回复于 2026-03-04 15:52:49 咨询他

  • 用户追问： 2026-03-05 10:33:24

    是的 欺骗带忽悠离职内容反正没有写个人原因

  • 律师回复： 2026-03-05 10:35:58

    您要证明欺骗，否则不好推翻