律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1413人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可以要求赔偿。首先，工作岗位被外包且新外包方不接收，属于劳动合同变更或解除情形。根据《劳动合同法》，用人单位需提前通知员工并协商一致，否则可能构成违法解除。其次，工作群被移除，可视为公司单方面中断工作联系，进一步证明未妥善处理劳动关系。解决方案是，先与公司沟通，要求支付经济补偿金。若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

  回复于 2026-02-26 17:03:25 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助275人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2026-02-26 17:03:27 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助907人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个属于公司违法辞退，你可以申请劳动仲裁主张赔偿金。

  回复于 2026-02-26 17:03:28 咨询他
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  张雪律师

  月帮助616人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况可以主张赔偿金。

  回复于 2026-02-26 17:05:18 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助266人

  湖北理元理律师事务所

  您好，如果是劳动关系，可以要求赔偿金，不给的话，可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-26 17:07:35 咨询他
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  朱雪飞律师

  月帮助278人

  河南圣凡律师事务所

  你好，可以申请劳动仲裁，要求赔偿

  回复于 2026-02-26 17:08:25 咨询他
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  易磊律师

  月帮助668人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你这个相当于就是变相的开除，可以申请赔偿的

  回复于 2026-02-26 17:12:21 咨询他