律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1413人

  浙江佑平律师事务所

  辞职报告提交后，是否能要回补偿，要看具体情况。如果是因为降薪导致离职，且降薪行为违反了劳动合同约定，那么可以主张补偿。 1. 首先，要明确降薪是否经过双方协商一致。如果未经协商，公司单方面降薪，属于违反劳动合同的行为，你有权要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。 2. 其次，如果降薪是基于公司经营状况等客观原因，且经过了合法程序，那么可能无法主张补偿。但具体情况需要根据劳动合同内容和实际降薪情况来判断。 3. 建议先与公司沟通协商，说明降薪对你造成的影响，争取合理的补偿。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-02-26 12:24:59 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助828人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗降薪，你提的被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-02-26 12:28:33 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助443人

  山西北野律师事务所

  如果主动离职比较难以取得补偿

  回复于 2026-02-26 12:29:52 咨询他
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  占静律师

  月帮助136人

  湖北瀛楚律师事务所

  写的理由是什么呢？若个人原因离职，那就不好主张补偿，若写的降薪，被迫离职，那可以仲裁主张

  回复于 2026-02-26 12:51:00 咨询他