律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助907人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的。

  回复于 2026-02-24 11:16:15 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1413人

  浙江佑平律师事务所

  工资条上没有明确标注底薪，而是以津贴等形式体现，这种情况需要具体分析。根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。如果各项津贴加起来不低于当地最低工资标准，且符合公司薪酬制度和相关法律规定，一般是合法的。但如果低于最低工资标准，或者存在不合理拆分工资项目的情况，可能涉嫌违法。建议先与公司沟通，了解工资构成的具体情况。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

  回复于 2026-02-24 11:31:36 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助443人

  山西北野律师事务所

  这种情况下违反了工资最低规定

  回复于 2026-02-24 11:44:02 咨询他
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  张雪律师

  月帮助616人

  湖北楚智律师事务所

  到手工资低于2660元是不合法的

  回复于 2026-02-24 12:21:01 咨询他
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  易磊律师

  月帮助668人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  正常工作情况下，只要不低于这个金额，就不违法

  回复于 2026-02-24 14:31:41 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1576人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若劳动者提供了正常劳动，公司工资条上虽无底薪，但津贴合计 3430 元高于江苏一类地区月最低工资标准 2660 元，则不违法；若津贴是特殊工作环境等津贴或包含加班工资等不应计入最低工资的部分，导致实际支付的最低工资低于标准，则违法。

  回复于 2026-02-24 17:41:18 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助1201人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-24 18:53:07 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助275人

  湖北行稳律师事务所

  这种是不合法的，可以举报

  回复于 2026-02-24 21:30:11 咨询他