律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助797人

  四川恒融律师事务所

  你好，具体什么情况呢？该工作岗位必须要求具备特种作业资质吗？

  回复于 2026-02-21 08:22:53 咨询他

  • 用户追问： 2026-02-21 08:31:51

    是的

  • 用户追问： 2026-02-21 08:32:33

    但是我进公司那时候应聘的机械维修，后来说机械一体化就考了电工证

  • 律师回复： 2026-02-21 08:33:41

    这种情况下没有相关资质就不能干原岗位工作了，单位应该调岗或者培训，如果还不行的话，单位可以解除合同，但是应该支付经济补偿。

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  韩瑞律师

  月帮助283人

  山西北野律师事务所

  如果没过看公司是安排其他工作，还是解除合同

  回复于 2026-02-21 08:34:48 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助674人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-21 09:27:17 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助652人

  上海宇天律师事务所

  一般不可以，除非公司章程有明确且经过民主程序。

  回复于 2026-02-21 11:39:49 咨询他