律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助850人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以起诉公司的。

  回复于 2026-02-14 11:11:37 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助713人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-14 16:04:27 咨询他
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  时龙律师

  月帮助929人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《民法典》相关规定，实习协议约定了包住宿及住宿费报销，公司应按约履行，未经协商一致不得擅自变更，公司以制度变更为由拒绝报销属于违约，你可要求公司按协议约定报销住宿费。

  回复于 2026-02-14 20:24:54 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助756人

  湖北行稳律师事务所

  可以向当地劳动监察部门投诉。

  回复于 2026-02-14 22:33:34 咨询他
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  周一律师

  月帮助812人

  江苏高志平律师事务所

  学生的实习协议所产生的争议问题只能通过诉讼解决。

  回复于 2026-02-15 09:29:45 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助810人

  浙江佑平律师事务所

  同学，你遇到的情况确实比较烦心。首先，根据你描述的情况，实习协议里明确约定了住宿费的报销，这是双方达成的共识，公司单方面改变规则且未通知你，这是不合理的。其次，公司不能随意变更合同内容，尤其是对你不利的变更，更应该得到你的同意。 你可以先和公司沟通，指出合同约定的内容，要求他们按照原协议执行。如果沟通无效，可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。希望你能顺利解决这个问题。

  回复于 2026-02-24 11:24:36 咨询他