律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助1955人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁主张未续签合同的2倍工资。

  回复于 2026-02-09 16:24:05 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助3988人

  浙江佑平律师事务所

  合同过期7.5个月，首先要明确合同性质和具体内容。如果合同是劳动合同，根据《劳动合同法》，劳动合同期满，劳动关系终止。但劳动者仍在原岗位工作，用人单位未提异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。建议尽快补签书面劳动合同，明确双方权利义务，避免后续纠纷。若合同是其他类型，需依据具体合同法规定处理。总之，及时沟通协商，妥善解决合同过期问题，维护自身合法权益。

  回复于 2026-02-09 16:24:36 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1263人

  上海宇天律师事务所

  你要咨询什么问题？？？

  回复于 2026-02-09 16:50:21 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助228人

  湖北行稳律师事务所

  可以主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额

  回复于 2026-02-09 16:54:59 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2013人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-09 17:20:51 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助1517人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有续签的可以要求双倍工资补偿

  回复于 2026-02-09 18:00:45 咨询他
• 
  成思亮律师

  月帮助88人

  广东深宝律师事务所

  你好。可以委托律师进行劳动仲裁

  回复于 2026-02-09 18:20:22 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助3068人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》及相关规定，劳动合同过期 7.5 个月未续签，若劳动者继续在原单位工作，用人单位自合同到期满 1 个月的次日起至满 7.5 个月期间，应向劳动者每月支付二倍的工资，且劳动者有权要求用人单位补订书面劳动合同。

  回复于 2026-02-09 21:07:02 咨询他