律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助304人

  四川恒融律师事务所

  你好，社保个人承担的部分需要个人承担的 。

  回复于 2026-02-06 16:23:56 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1322人

  浙江恩美律师事务所

  事业单位员工休产假期间，养老保险等社保个人部分通常由单位承担。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。社保个人缴纳部分，一般由单位从生育津贴或工资中代扣代缴，员工无需自行承担。

  回复于 2026-02-06 16:24:27 咨询他
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  杨洪福律师

  月帮助1人

  广东弈扬泰律师事务所

  保险个人部分还是需要个人承担的。

  回复于 2026-02-06 16:26:56 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1312人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  事业单位职工休产假期间，养老保险等社保的个人部分仍由职工自己承担。根据《社会保险法》规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，产假期间劳动关系存续，社保缴纳义务不变，个人部分可由单位从生育津贴中代扣或由职工自行缴纳。

  回复于 2026-02-06 16:50:41 咨询他
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  易磊律师

  月帮助157人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个是没有任何依据的，应该由单位来承担

  回复于 2026-02-06 17:00:27 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助571人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-06 17:07:38 咨询他
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  张雪律师

  月帮助0人

  湖北楚智律师事务所

  个人部分是应该自己承担的

  回复于 2026-02-06 21:53:25 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助8人

  湖北行稳律师事务所

  个人部分确实还是自己承担

  回复于 2026-02-06 22:54:52 咨询他