律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1623人

  浙江佑平律师事务所

  根据你的描述，公司要求做满一年才可离职否则压扣一个月工资，你提前离职且未办理离职手续和工作交接，还去了竞争对手公司上班。从法律角度讲，公司与你约定的压扣工资条款可能无效，因为《劳动合同法》规定，用人单位不得违法扣除劳动者工资。但你未办理离职手续和交接，可能给公司造成损失，公司有权要求你承担相应责任。建议你尽快与公司沟通，协商解决工资问题，同时办理离职手续和工作交接，避免进一步的纠纷。

  回复于 2026-02-06 16:18:22 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助957人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以向劳动监察大队投诉或者仲裁要求支付工资。

  回复于 2026-02-06 16:18:26 咨询他
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  杨洪福律师

  月帮助177人

  广东弈扬泰律师事务所

  可以要求那一个月工资的。但没有提前一个月通知离职因此给公司带来损失的，可能需要赔偿。但需要公司予以证明。

  回复于 2026-02-06 16:20:46 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1686人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以尝试要回一个月工资。入职时关于做不满一年离职压扣工资的约定因违反《劳动合同法》中用人单位应及时足额支付劳动报酬的强制性规定，通常无效。若未办离职手续和工作交接给公司造成损失，公司可依法要求赔偿，但应举证损失并遵循工资扣除相关规定，不能随意克扣。若未签订竞业限制协议，去竞争对手公司上班不影响工资索要；若签订了且违反约定，公司可从竞业限制补偿金中扣除违约金等，但不能直接扣工资。

  回复于 2026-02-06 16:50:50 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助1249人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-06 17:07:14 咨询他
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  易磊律师

  月帮助706人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  只要你有证据证明你上班了就可以去劳动局投诉举报，要求给你发工资

  回复于 2026-02-06 18:20:26 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助254人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2026-02-06 22:57:08 咨询他