律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3627人

  浙江佑平律师事务所

  首先，公司未与你签订劳动合同，这本身是违反劳动法规定的。其次，公司单方面调岗且未与你协商一致，这种做法也是不合理的。你可以先与公司再次沟通，明确表达你不同意调岗的立场，并要求公司依法签订劳动合同。如果沟通无果，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额，并解决调岗问题。同时，注意收集相关证据，如工作证明、工资单、与公司的沟通记录等，以便在仲裁时使用。

  回复于 2026-02-04 07:18:21 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3583人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，调岗需双方协商一致并采用书面形式，公司未经你同意擅自调岗属于违法行为。你可书面拒绝调岗，收集调岗通知、工资流水、考勤记录等证据，与公司协商恢复原岗位，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还可因公司未签劳动合同主张自用工次月起的双倍工资赔偿。

  回复于 2026-02-04 07:19:16 咨询他
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  周一律师

  月帮助845人

  江苏高志平律师事务所

  劳动仲裁，要求原来岗位继续工作

  回复于 2026-02-04 09:15:55 咨询他
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  张娜律师

  月帮助95人

  湖北行稳律师事务所

  首先，你应该给公司发一份明确拒绝调岗的书面文件；然后按照继续在原岗位工作，可以向公司发送被迫离职告知书，要求公司支付n的经济补偿金

  回复于 2026-02-04 09:46:53 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2167人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-04 10:34:41 咨询他