律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助193人

  四川恒融律师事务所

  你好，你有权要求支付加班福利的，可以申请劳动仲裁维权 。

  回复于 2026-02-03 20:59:27 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助922人

  浙江恩美律师事务所

  关于你提到的加班福利问题，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，加班工资属于劳动报酬的一部分，应当依法按时足额支付。 1. **加班福利的性质**：加班福利是基于劳动者在法定节假日或休息日加班而产生的，只要你在加班期间提供了正常的劳动，就应当获得相应的加班报酬，这与你是否在职到4月15号没有直接关系。 2. **劳务公司的规定**：劳务公司要求你必须干到4月15号才能拿到过年加班福利，这种规定可能不符合法律规定。如果加班福利是基于你实际加班的事实而产生的，那么只要你在加班期间履行了工作职责，就应当获得相应的报酬。 3. **解决方案**：你可以先与劳务公司进行沟通，说明你的情况，并要求他们按照法律规定支付加班工资。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要准备好加班的证据，如考勤记录、加班申请单等，以便证明你确实进行了加班。 希望这些建议对你有所帮助，祝你顺利解决问题。

  回复于 2026-02-03 21:03:40 咨询他
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  时龙律师

  月帮助949人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果你能证明存在过年加班事实，即使 3 月 15 号左右离职，也有权拿到相应加班福利。若劳务公司不发放，你可先与其协商，协商不成，可依据劳务合同约定，通过向法院申请支付令或提起诉讼等方式维权。

  回复于 2026-02-03 21:12:58 咨询他
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  易磊律师

  月帮助65人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  只要你证明加班了就算离职也可以要求发放

  回复于 2026-02-03 21:17:35 咨询他
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  张雪律师

  月帮助20人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-03 22:34:25 咨询他
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  成思亮律师

  月帮助32人

  广东深宝律师事务所

  你好，保留工作证据，必要时起诉处理

  回复于 2026-02-03 22:43:50 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助613人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-04 14:34:04 咨询他