律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2405人

  四川恒融律师事务所

  你好，你有权要求支付加班福利的，可以申请劳动仲裁维权 。

  回复于 2026-02-03 20:59:27 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3627人

  浙江佑平律师事务所

  关于你提到的加班福利问题，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，加班工资属于劳动报酬的一部分，应当依法按时足额支付。 1. **加班福利的性质**：加班福利是基于劳动者在法定节假日或休息日加班而产生的，只要你在加班期间提供了正常的劳动，就应当获得相应的加班报酬，这与你是否在职到4月15号没有直接关系。 2. **劳务公司的规定**：劳务公司要求你必须干到4月15号才能拿到过年加班福利，这种规定可能不符合法律规定。如果加班福利是基于你实际加班的事实而产生的，那么只要你在加班期间履行了工作职责，就应当获得相应的报酬。 3. **解决方案**：你可以先与劳务公司进行沟通，说明你的情况，并要求他们按照法律规定支付加班工资。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要准备好加班的证据，如考勤记录、加班申请单等，以便证明你确实进行了加班。 希望这些建议对你有所帮助，祝你顺利解决问题。

  回复于 2026-02-03 21:03:40 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3583人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果你能证明存在过年加班事实，即使 3 月 15 号左右离职，也有权拿到相应加班福利。若劳务公司不发放，你可先与其协商，协商不成，可依据劳务合同约定，通过向法院申请支付令或提起诉讼等方式维权。

  回复于 2026-02-03 21:12:58 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1870人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  只要你证明加班了就算离职也可以要求发放

  回复于 2026-02-03 21:17:35 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1431人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-03 22:34:25 咨询他
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  成思亮律师

  月帮助89人

  广东深宝律师事务所

  你好，保留工作证据，必要时起诉处理

  回复于 2026-02-03 22:43:50 咨询他