律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助2405人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以离职的，不需要支付旅游费。

  回复于 2026-02-03 19:18:34 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助3627人

  浙江佑平律师事务所

  签了合同离职要付旅游费这种情况，首先要看合同条款是否合理合法。如果合同中关于离职需支付旅游费的约定明显不合理，比如金额过高或者不符合常理，那么这个条款可能不具备法律效力。你可以先和老板沟通，说明自己的情况，看看能否协商解决。如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，他们会根据具体情况来判断合同条款的合理性。在仲裁过程中，要准备好相关证据，比如合同、旅游费用明细等，以便更好地维护自己的权益。

  回复于 2026-02-03 19:20:23 咨询他
• 
  刘敏律师

  月帮助188人

  山东东标律师事务所

  可以，克扣工资的可以去劳动监察大队。

  回复于 2026-02-03 19:22:29 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1415人

  上海宇天律师事务所

  他需要证明他旅游真的花了这么多钱

  回复于 2026-02-03 20:21:48 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助3583人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以离职。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可，若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。对于离职需支付旅游费 5000 元的约定，若合同或公司制度无相关合法规定，或旅游为强制参加，该约定可能无效，否则可能需按约定支付费用。

  回复于 2026-02-03 21:14:34 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助1431人

  湖北楚智律师事务所

  离职提前30天通知公司即可。

  回复于 2026-02-03 22:37:22 咨询他