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2026年2月2日上午11点多开会通知。公司将开展绩效考核,将优先扣除每个月绩效考核的5%的,待今年7月份核算上半年绩效考核时,完成90分将返还扣除的5%。低于90分80分以上,将全部扣除。低于80的将再扣2.5%。但截止到2月2日11点52分并未通过职工大会,也未签署任何的绩效考核说明书。通知将于2月5日已经要扣除1月份工资的5%了。合法吗?

劳动争议湖北省-武汉市2026-02-02 11:54:15137*****299

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律师回复

  • 刘敏律师
    月帮助73
    山东东标律师事务所
    不合法,协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2026-02-02 11:56:14 咨询他
  • 马雪玲律师
    月帮助1422
    上海宇天律师事务所
    明确拒绝,如果对方坚持改变条件,你可以提被迫离职,要求支付补偿金N,如果对方表示辞退,你可以要求支付你辞退赔偿金2N,具体可以私信联系指导你怎么做,可以代写文书准备资料仲裁。
    回复于 2026-02-02 11:57:06 咨询他
  • 杨洪福律师
    月帮助159
    广东弈扬泰律师事务所
    用人单位在未履行法定民主程序、未与您协商一致的情况下,单方面以绩效考核为名,实施每月预扣5%工资的方案,该行为不合法。您有权拒绝该扣款,并要求用人单位足额支付工资。
    回复于 2026-02-02 12:02:14 咨询他
  • 张雪律师
    月帮助1431
    湖北楚智律师事务所
    这种情况是不合法的,公司不能单方降薪。
    回复于 2026-02-02 12:02:35 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助1892
    北京盈科(武汉)律师事务所
    这个没有任何依据,可以直接去劳动局投诉举报
    回复于 2026-02-02 12:08:57 咨询他

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