律师回复

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  易磊律师

  月帮助668人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好辞退的证据，可以申请双倍赔偿

  回复于 2026-01-30 22:33:13 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助907人

  四川恒融律师事务所

  你好，可以申请劳动仲裁主张赔偿金。

  回复于 2026-01-30 22:33:35 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助1201人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-30 22:37:40 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助828人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-01-30 22:41:10 咨询他
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  周一律师

  月帮助822人

  江苏高志平律师事务所

  可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

  回复于 2026-01-31 08:43:34 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1576人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  对方个人集体劳动欠薪，拒不还款，没有签订劳动合同，如何追缴，本人因对方千薪长期追缴没有工作可以申请法律援助嘛？如何处理，有什么方法嘛？

  回复于 2026-01-31 10:43:34 咨询他

  • 律师回复： 2026-01-31 10:44:07

    以此解答内容为准，根据《劳动合同法》，一年期劳动合同试用期不得超过两个月，公司约定三个月试用期违法。且试用期以绩效不达标辞退，需证明员工不符合录用条件、经培训或调岗仍不能胜任等，以工作态度问题辞退，也需有明确规章制度及证据证明，否则属违法解除。

  • 律师回复： 2026-01-31 10:44:16

    根据《劳动合同法》，一年期劳动合同试用期不得超过两个月，公司约定三个月试用期违法。且试用期以绩效不达标辞退，需证明员工不符合录用条件、经培训或调岗仍不能胜任等，以工作态度问题辞退，也需有明确规章制度及证据证明，否则属违法解除。 以此解答为准

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  吴亮律师

  月帮助1413人

  浙江佑平律师事务所

  试用期内辞退员工，用人单位需要有合理依据。绩效不达标和工作态度问题，用人单位应当有明确的考核标准和证据。如果用人单位没有合理的考核制度或者证据不足，辞退可能存在问题。 你可以先与用人单位沟通，要求其提供具体的考核标准和你未达标的证据。如果用人单位无法提供，或者你认为其辞退理由不合理，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 同时，要注意保留好劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在仲裁或诉讼中使用。

  回复于 2026-02-02 15:44:37 咨询他