律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助1415人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持变更劳动内容，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-01-30 00:22:44 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3627人

  浙江佑平律师事务所

  1. 从法律角度讲，你应聘的岗位是fpga开发，公司让你做与岗位职能不相关的调试测试类工作，你有权拒绝。如果公司强行要求，属于不合理安排工作内容。 2. 公司不能因为你不接受不合理的工作安排就随意裁掉你，否则属于违法解除劳动合同。如果公司违法解除，你可以要求公司支付赔偿金。 3. 建议你先和公司沟通，说明自己的想法和理由，争取协商解决。如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-01-30 00:25:21 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3583人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若劳动合同明确约定了你的工作内容为 FPGA 开发，且公司安排的调试测试及报告填写工作未包含在其中，也未与你协商一致，你有权拒绝，此拒绝行为合法。若公司以你拒绝为由将你裁掉，若不能证明其安排属合理工作调整或你严重违反规章制度，将构成违法解除劳动合同，你可要求公司支付赔偿金。

  回复于 2026-01-30 07:14:57 咨询他
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  李志峰律师

  月帮助607人

  山西禹阳清池律师事务所

  可以联系我详聊一下情况

  回复于 2026-01-30 07:25:58 咨询他
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  周一律师

  月帮助845人

  江苏高志平律师事务所

  要看合同约定和岗位是否不存在了

  回复于 2026-01-30 08:28:41 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2167人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-30 10:48:54 咨询他