律师回复

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  张颖律师

  月帮助586人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-01-29 14:35:44 咨询他
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  邓伟律师

  月帮助1人

  四川蜀国律师事务所

  按照你介绍，若是公司经营客观原因，是N+1

  回复于 2026-01-29 14:38:22 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1273人

  浙江恩美律师事务所

  公司从广州撤岗要求员工去深圳工作，如果员工对补贴不满意，可以考虑是否构成劳动合同的变更。如果变更工作地点对员工生活产生重大影响，且补贴不合理，员工有权拒绝。此时公司若以此为由裁员，员工可以要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求支付二倍的经济补偿金，即所谓的“2N”。建议先与公司协商，争取合理补偿，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

  回复于 2026-01-29 14:39:22 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助666人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-29 15:55:03 咨询他
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  成思亮律师

  月帮助38人

  广东深宝律师事务所

  你好。你可以不去深圳工作。如果公司因为这个原因裁员你，可以主张2n

  回复于 2026-01-29 17:29:41 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1246人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果公司因撤岗将员工从广州调往深圳，员工因补贴不满意而被裁员，若公司未与员工协商一致或未履行合法裁员程序，属于违法解除劳动合同，员工可以要求 2N 赔偿。

  回复于 2026-01-29 20:54:09 咨询他