律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助2653人

  四川恒融律师事务所

  你好，请讲一下具体情况。

  回复于 2026-01-29 10:17:39 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助3711人

  浙江佑平律师事务所

  遇到这种情况，首先要保持冷静。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能随意取消你的编制。你可以先和单位进行沟通，了解具体情况，看看是否是误会或者工作安排上的问题。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查。同时，也可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在维权过程中，注意收集相关证据，比如劳动合同、工作调动通知等，这些都能作为维权的依据。

  回复于 2026-01-29 10:18:24 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助878人

  江苏振和律师事务所

  你好 具体是什么情况呢 可以私信我详细说明

  回复于 2026-01-29 10:20:54 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1442人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-01-29 10:51:02 咨询他
• 
  杨洪福律师

  月帮助127人

  广东弈扬泰律师事务所

  调岗的理由是什么呢？调岗是否已经降低原工资待遇？

  回复于 2026-01-29 10:51:47 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2289人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-29 11:21:50 咨询他