律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助2289人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-29 10:13:48 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2653人

  四川恒融律师事务所

  你好，单位不得随意放假或者开除的， 否则需要支付放假期间的工资或者支付违法辞退的赔偿金。

  回复于 2026-01-29 10:15:19 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3854人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，若员工不服从管理的行为严重违反用人单位经民主程序制定并公示的规章制度，老板可以开除员工且无需支付经济补偿。否则，老板的开除行为属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或要求老板支付双倍经济补偿的赔偿金。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-29 10:16:04 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3711人

  浙江佑平律师事务所

  老板给你放假不能成为开除你的理由。根据《劳动合同法》，用人单位不能随意解除劳动合同。你已经工作第八年，属于正式员工，更不能轻易被开除。如果老板以不服从管理为由开除你，需要有充分证据证明你确实存在不服从管理的行为，且该行为严重违反公司规章制度。如果没有合理依据，这种开除行为是违法的。 你可以先和老板沟通，了解具体情况，表达自己的意愿和立场。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-01-29 10:18:49 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1442人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料

  回复于 2026-01-29 10:47:04 咨询他
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  杨洪福律师

  月帮助127人

  广东弈扬泰律师事务所

  需要严重违反规章制度才能辞退，否则需要支付赔偿金。

  回复于 2026-01-29 11:25:44 咨询他