律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助604人

  山西北野律师事务所

  内部规章制度规定一般不干涉，扣工资不能超过当月20%

  回复于 2026-01-28 13:54:04 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2653人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，你可以申请劳动仲裁维权 。

  回复于 2026-01-28 13:56:08 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3711人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况不合法。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意扣除劳动者工资。偶尔忘记打卡就扣一天工资，明显不合理。你可以先和公司沟通，说明情况，争取理解。如果沟通无效，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-01-28 13:57:47 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2002人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你如果是有证据证明你上班了，这个就不合法

  回复于 2026-01-28 14:10:08 咨询他
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  蔡文淑律师

  月帮助12人

  山东英途律师事务所

  你有证据证明这些天实际工作了吗？

  回复于 2026-01-28 14:10:15 咨询他
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  杨洪福律师

  月帮助127人

  广东弈扬泰律师事务所

  正常出勤仅仅是忘记打卡而扣除一天工资的不合法。

  回复于 2026-01-28 14:28:24 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2289人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-28 17:49:54 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3854人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况是否合法合规需视具体情况而定。若公司依法制定了明确的考勤制度，规定了未打卡的处理规则，且该制度经公示或告知了你，扣钱可能合法，但扣除金额需合理；若公司无相关制度，或制度未公示告知，或你能证明实际出勤，公司扣一天工资则不合法。

  回复于 2026-01-28 18:28:40 咨询他