律师回复

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  时龙律师

  月帮助1576人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可先收集好考勤记录、工资支付记录等能证明工作及工资约定的证据，然后与酒店协商要求足额支付工资，若协商不成，可拨打 12333 或前往当地劳动监察部门投诉，依法维护自己的劳动报酬权益。

  回复于 2026-01-27 08:10:38 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1413人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况确实比较棘手，不过别担心，你还是有办法解决的。 首先，根据《劳动合同法》规定，试用期内辞退员工需要有合理理由，能力不足需要有明确的考核标准和依据，不能随意辞退。你可以要求酒店提供具体的考核标准和你不符合标准的证据。 其次，关于工资问题，你每天工作12小时，远远超过法定的8小时工作制，酒店应该支付加班工资。你可以要求酒店按照法律规定支付加班费。 最后，建议你先和酒店负责人进行沟通，表达你的诉求。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-01-27 08:26:07 咨询他
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  周一律师

  月帮助822人

  江苏高志平律师事务所

  大学生兼职产生的劳务纠纷，只能诉讼解决

  回复于 2026-01-27 08:33:09 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助1201人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-27 10:38:19 咨询他