律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助3627人

  浙江佑平律师事务所

  1. 如果你自行离职，公司不给工资，你可以先和公司协商，说明自己提前离职的原因，看能否达成一致。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查，督促公司支付工资。 2. 如果你干到年后，想要三倍工资，首先要确认公司是否安排了加班，以及加班的具体情况。如果公司确实安排了加班，却没有支付三倍工资，你可以收集加班证据，如加班通知、考勤记录等，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资。

  回复于 2026-01-26 23:41:23 咨询他
• 
  梁智斌律师

  月帮助15人

  北京市京师（通州）律师事务所

  提前问清楚。如果干到年后是否有三倍公司？留好沟通记录，或者电话录音。避免将来不认账。其次，如果不想干了，提前告知，本来你也不是长期的合同工。只是临时寒假工，提前说好，算清楚工资金额。

  回复于 2026-01-26 23:45:17 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1415人

  上海宇天律师事务所

  1.他不给三倍工资，你可以立即走，不给就去仲裁。2.要三倍也是仲裁

  回复于 2026-01-27 02:06:48 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助3583人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果自己离职公司不给工资，根据《劳动法》第五十条，工资应按时足额支付，无论是否提前离职，公司都无权克扣，你可凭劳动合同、考勤记录等证据向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。若干到年后想要三倍工资，依据《劳动法》第四十四条，春节初一、初二、初三法定节假日工作应得三倍工资，你可先与公司协商，协商不成则收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-27 08:12:26 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助845人

  江苏高志平律师事务所

  寒假工属于劳务关系，不存在三倍工资说法，除非事先约定

  回复于 2026-01-27 08:49:38 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2167人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2026-01-27 10:40:01 咨询他