律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助2290人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-26 17:32:46 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2681人

  四川恒融律师事务所

  你好，可以要求单位支付未签订无固定期限合同的赔偿金。离职的赔偿 ，需要看离职原因的。

  回复于 2026-01-26 17:34:27 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3636人

  浙江佑平律师事务所

  根据你的情况，首先，连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。公司强制要求签订固定期合同，这种做法是不符合法律规定的。 其次，关于经济补偿金，如果公司存在违法行为，比如强迫签订合同等，你可以要求公司支付经济补偿金。至于失业金，需要满足非本人意愿中断就业等条件，你的情况可能符合，建议你去当地社保部门咨询具体政策。 最后，建议你先和公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-01-26 17:36:21 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3911人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若因个人原因主动辞职，通常无法获得经济补偿金和失业金。但你有权要求公司签订无固定期限劳动合同，公司以不签就不让工作相威胁，迫使你签订固定期限劳动合同，存在一定过错，若以此为由被迫辞职，根据《劳动合同法》第四十六条规定，可要求公司支付经济补偿金，同时若失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，且已进行失业登记并有求职要求，还可根据《社会保险法》第四十五条规定领取失业金。

  回复于 2026-01-26 18:55:44 咨询他