律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2707人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，需要找公司过错被迫离职才行，比如是否有拖欠的工资没有支付？是否没有交社保等 。

  回复于 2026-01-16 10:51:22 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4002人

  浙江佑平律师事务所

  根据你的情况，这里有几个要点可以参考： 1. 关于经济补偿金。你已经连续工作六年，且合同到期后继续工作四个月，公司未及时续签合同，这期间应视为双方继续保持劳动关系。如果现在你提出离职，根据《劳动合同法》规定，公司应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。 2. 关于失业金。失业金的领取需要满足一定条件，比如非本人意愿中断就业等。你的情况中，如果是因为公司未及时续签合同导致你离职，且你有求职意愿并进行了失业登记，那么有可能符合领取失业金的条件。不过具体能否领取以及领取金额，还需要根据当地的具体政策和你的实际缴费情况来确定。 3. 解决方案建议。你可以先和公司进行沟通，协商经济补偿金和失业金的问题。如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便更好地支持你的诉求。

  回复于 2026-01-16 10:55:20 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1342人

  湖北楚智律师事务所

  自己主动离职没有经济补偿和失业金的。

  回复于 2026-01-16 11:21:32 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4174人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你这种情况通常可获得经济补偿金，甚至可能是赔偿金，也可能符合领取失业金的条件。你与公司签了三次固定期合同，第三次到期公司未续签，违反了《劳动合同法》，你可主张经济补偿金或 2N 赔偿金。同时，若你失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，且是非因本人意愿中断就业，进行失业登记并有求职要求，还可领取失业金。

  回复于 2026-01-16 12:10:15 咨询他