律师回复

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  刘敏律师

  月帮助177人

  山东东标律师事务所

  如果是工伤可以申请工伤认定，如果是因病休假可以要求医疗期，尽量不要自己离职，单位辞退的可以要求经济赔偿。

  回复于 2026-01-26 11:21:02 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助907人

  四川恒融律师事务所

  你好，单位辞退是违法的，否则应该赔偿2n赔偿，即十个月工资。这个情况还在医疗期内，单位不得直接辞退。

  回复于 2026-01-26 11:22:25 咨询他
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  张颖律师

  月帮助359人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-01-26 11:26:05 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1576人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，你先生工作 4 年 10 个月，医疗期应为 3 个月。若其尚在医疗期内，公司要求其辞职属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，你先生工作近 5 年，若月工资不低于 3000 元，诉求 15000 元是合理合法的，可通过劳动仲裁争取。即使过了医疗期，公司辞退也需支付相应经济补偿，可先与公司协商，协商不成再申请仲裁维权。

  回复于 2026-01-26 11:29:32 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助1201人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-26 11:39:21 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1413人

  浙江佑平律师事务所

  1. 你先生的情况属于患病，根据《劳动合同法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工患病享有医疗期，企业不能随意辞退。 2. 企业提出辞职并仅补偿两个月社保是不合理的。你们的诉求15000元，要看具体工资标准等因素，但明显高于两个月社保补偿，有一定合理性。 3. 建议先与企业协商，争取合理补偿。如果协商不成，可以先申请医疗期，再按流程申请病假，最后通过劳动仲裁维护权益。

  回复于 2026-01-26 13:55:31 咨询他