律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助1563人

  四川恒融律师事务所

  你好，你们签订了书面合同吗？

  回复于 2026-01-24 23:03:49 咨询他
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  王昕律师

  月帮助121人

  湖北行稳律师事务所

  只要你实际为工厂提供了劳动，工厂就必须足额支付对应工作时间的工资，不管是“自离”也好还是协商离职也罢，都只是离职方式的不同，不能成为工厂擅自克扣、拒发工资的理由，哪怕领导未批准离职，也不影响工资结算。先固定核心证据，然后直接发、短信、纸质通知，明确表达诉求，后续的进一步维权方案如起诉or投诉，根据工厂的答复来决定

  回复于 2026-01-24 23:07:45 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1186人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-01-24 23:48:57 咨询他
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  周一律师

  月帮助841人

  江苏高志平律师事务所

  你的问题可以起诉解决。

  回复于 2026-01-25 06:55:19 咨询他
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  时龙律师

  月帮助2636人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同。你虽提前半个月告知，但未满足法定通知期限，若厂方规章制度有相关规定，可能会被认定为自离，但即便自离，你已提供劳动的部分，厂方也无权克扣工资。

  回复于 2026-01-25 09:01:15 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助1861人

  广东天诺律师事务所

  你好！暑假工不支付工资的可以向法院起诉

  回复于 2026-01-25 10:25:13 咨询他
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  李志峰律师

  月帮助596人

  山西禹阳清池律师事务所

  可以联系我详聊一下情况

  回复于 2026-01-25 10:39:52 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4173人

  浙江佑平律师事务所

  根据你的情况，这里有几个建议： 1. 你提前半个月告知领导，这符合提前通知离职的常规要求。如果厂里认定你自离不发工资，这种做法是不合理的。根据《劳动合同法》，劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，是合法的。 2. 你可以先和厂里沟通，说明自己提前告知的情况，争取协商解决工资问题。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查处理。 3. 也可以申请劳动仲裁，要求厂里支付你应得的工资。在仲裁过程中，你提前告知的证据很重要，比如聊天记录、邮件等，要准备好这些材料。

  回复于 2026-01-26 12:07:14 咨询他