律师回复

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  李志峰律师

  月帮助0人

  山西禹阳清池律师事务所

  您完全处于有利地位。老板的做法在多处违法。请不要因为“没签合同”或“提前离职理亏”而放弃应得权益。法律保护的是事实劳动关系，合同只是证据之一。 ​行动建议​：立即开始系统性地收集和备份所有证据，尤其是能证明提成计算方式和老板拒绝支付的录音或文字记录。然后，优先尝试发送正式函告，若无果则立即向劳动监察大队投诉。这是解决工资问题最高效的途径。

  回复于 2026-01-22 21:55:28 咨询他
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  张雪律师

  月帮助0人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-22 22:15:59 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1139人

  浙江恩美律师事务所

  根据你描述的情况，这里有几个关键点需要注意： 1. **提成问题**：如果老板之前承诺了销售额提成，那么在没有明确约定离职时提成取消的情况下，你有权要求支付应得的提成。提成属于劳动报酬的一部分，只要你在职期间完成了相应的销售任务，就有权利获得相应的提成。 2. **提前离职**：你提前3天告知老板离职，虽然没有签订劳务合同，但提前告知是符合一般劳动关系处理的惯例。如果老板没有明确告知提前离职会有损失赔偿，那么要求你承担损失可能缺乏依据。 3. **解决方案**：建议你先与老板进行沟通，明确提成的计算方式和支付时间。如果沟通无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，保留好与老板沟通的记录和相关证据，以备不时之需。

  回复于 2026-01-22 22:17:23 咨询他
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  周一律师

  月帮助765人

  江苏高志平律师事务所

  你可以申请劳动仲裁处理。

  回复于 2026-01-23 08:17:40 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1110人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若你与老板形成事实劳动关系，根据《劳动合同法》，提前 3 天通知离职符合规定，老板以未长期工作为由拒付销售额提成无法律依据，且未签合同本身违法，你可要求老板足额支付提成，若其主张损失需举证证明你提前离职造成了实际损失。若为劳务关系，虽未签合同，但口头约定的提成仍受法律保护，老板需证明你未按约定完成劳务或给其造成损失，否则无权克扣提成。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-23 08:24:58 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助342人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资提成，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项

  回复于 2026-01-23 11:33:41 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助605人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-23 19:50:11 咨询他