律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3627人

  浙江佑平律师事务所

  根据《职工带薪年休假条例》规定，员工累计工作满20年的，年休假为15天。该员工入职前已有20年工龄，入职后即享受15天年休假。员工2025年4月21日入职，2026年2月5日离职，2025年剩余时间不足一年，按比例折算年休假天数，2025年可休天数为（365-111）÷365×15≈10天。2026年工作时间不足一年，按比例折算，可休天数为35÷365×15≈1天。所以该员工离职前一共可休11天年假。

  回复于 2026-01-22 12:48:24 咨询他
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  朱广振律师

  月帮助7人

  江苏品创律师事务所

  按照比例折算，大概12天。

  回复于 2026-01-22 13:00:00 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1431人

  湖北楚智律师事务所

  已经工作满20年可以享受15天年休假，但要注意累计连续工作满一年后才享有年休假

  回复于 2026-01-22 13:27:26 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2167人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-22 15:51:27 咨询他
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  李志峰律师

  月帮助607人

  山西禹阳清池律师事务所

  可以联系我详聊一下情况，我给你具体分析

  回复于 2026-01-22 18:25:59 咨询他