律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1413人

  浙江佑平律师事务所

  根据你的情况，如果公司辞退你没有合法依据，你可以依法维权。首先，你可以和公司进行沟通，了解辞退的具体原因，看是否能协商解决。如果协商不成，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在申请仲裁时，要准备好相关证据，比如工作证明、工资流水、辞退通知等。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

  回复于 2026-01-22 09:36:25 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助266人

  湖北理元理律师事务所

  你好，可以申请劳动仲裁，要求赔偿金。一个月工资。

  回复于 2026-01-22 09:49:45 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助828人

  上海宇天律师事务所

  兼职还是全职，兼职没有辞退赔偿

  回复于 2026-01-22 09:53:58 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1576人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若你与公司构成全日制劳动关系或非全日制劳动关系但公司辞退行为违法，可通过劳动仲裁维权。若是非全日制用工，公司可随时终止用工且无需支付经济补偿，除非存在其他违法情形。若是劳务关系，需看劳务合同约定，若合同未约定辞退补偿，一般只有在因辞退致你遭受损失时，才能以违约为由要求赔偿。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-22 09:54:58 咨询他
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  易磊律师

  月帮助668人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好辞退的证据，可以申请双倍赔偿

  回复于 2026-01-22 10:32:16 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助1201人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-22 10:59:05 咨询他
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  李志峰律师

  月帮助25人

  山西禹阳清池律师事务所

  可以联系我详聊一下情况，我给你具体分析

  回复于 2026-01-22 19:30:50 咨询他