律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助907人

  四川恒融律师事务所

  你好， 单位做法不合法的，你 可以拒绝提供检查和公开检讨。如果开除，你可以申请劳动仲裁主张2N赔偿。

  回复于 2026-01-21 22:01:32 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1413人

  浙江佑平律师事务所

  首先，公司停职并要求提供检查报告和公开检讨的行为，需要看是否有合理依据。如果公司没有充分证据证明你存在违反公司规章制度的行为，这种做法可能不合理。其次，关于工资和绩效的发放，公司应按照约定执行，不能随意扣除。如果公司无正当理由扣除绩效，你可以要求其补发。最后，如果公司因你不提供检查说明而开除你，这可能构成违法解除劳动合同。你可以先与公司沟通，要求其合理处理工资发放和停职问题。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-01-21 22:02:22 咨询他
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  易磊律师

  月帮助668人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个不属于违规违纪开除没有依据

  回复于 2026-01-21 22:18:44 咨询他
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  李志峰律师

  月帮助25人

  山西禹阳清池律师事务所

  可以联系我详聊一下情况，我给你具体分析

  回复于 2026-01-22 07:26:59 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1576人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你没有义务提供检查报告和公开检讨，公司此举缺乏法律依据。若公司以你不提供相关材料为由将你开除，很可能属于违法开除，因为公司的开除行为不符合《劳动合同法》中规定的合法解除劳动合同的情形。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-01-22 07:44:44 咨询他
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  周一律师

  月帮助822人

  江苏高志平律师事务所

  上述争议可一并劳动仲裁解决的。

  回复于 2026-01-22 09:41:21 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助828人

  上海宇天律师事务所

  算违法，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-01-22 09:56:16 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助1201人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-22 11:02:57 咨询他