律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2737人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个需要看现场证据的，如果构成性骚扰，会受到行政处罚， 单位也有权根据管理制度处理的。

  回复于 2026-01-21 18:49:01 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3979人

  浙江佑平律师事务所

  1. 从你描述的情况来看，是否构成性骚扰需要综合考虑多种因素。如果只是无意的身体接触和帮忙吹头发，并非出于骚扰目的，且没有其他不当言行，那么不一定会被认定为性骚扰。 2. 公司在处理此类事件时，通常会依据内部规章制度和相关法律法规进行判断。如果公司规章制度明确规定了性骚扰的定义和处理方式，那么会按照规定执行。 3. 如果你认为公司的处理结果不合理，可以先与公司进行沟通协商，表达自己的立场和意见。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-01-21 18:53:16 咨询他
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  李志峰律师

  月帮助98人

  山西禹阳清池律师事务所

  胜算取决于「性骚扰事实是否成立」和「公司解除程序是否合法」。若能推翻“性骚扰”认定，或证明公司违法解除，维权成功的概率较大；反之则需承担不利后果。建议尽早行动，用证据巩固自身立场。

  回复于 2026-01-21 18:57:16 咨询他