律师回复

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  罗思源律师

  月帮助11人

  云南上首律师事务所

  有约定谈不拢就起诉处理

  回复于 2026-01-21 18:36:41 咨询他
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  曹娇律师

  月帮助30人

  云南滇缅律师事务所

  具体什么情况，可以一对一详细沟通

  回复于 2026-01-21 18:37:03 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3711人

  浙江佑平律师事务所

  遇到劳务合同纠纷，用工方未按约定解除协议且未支付劳务报酬，可以这样处理： 1. 先和用工方协商，看看能不能达成一致，把问题解决掉。有时候对方可能不是故意的，沟通一下说不定能解决。 2. 如果协商不成，可以收集好相关证据，比如劳务合同、工作记录、报酬约定等，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷比较正规的途径。 3. 如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。

  回复于 2026-01-21 18:38:22 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2653人

  四川恒融律师事务所

  你好，可以起诉对方的 。

  回复于 2026-01-21 18:38:37 咨询他
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  李志峰律师

  月帮助590人

  山西禹阳清池律师事务所

  务必在3年诉讼时效内主张权利（自知道或应当知道权利受损之日起算），超期可能面临败诉风险。

  回复于 2026-01-21 18:49:40 咨询他
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  李月律师

  月帮助11人

  云南创泰律师事务所

  有合同吗 什么类型的劳务用工

  回复于 2026-01-21 21:02:12 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2289人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-21 21:07:25 咨询他
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  成思亮律师

  月帮助82人

  广东深宝律师事务所

  你好。劳动合同可以发来看一下么，一个月工资大致多少呢

  回复于 2026-01-22 00:50:26 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3854人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《民法典》相关规定，用工方行为构成违约，劳务方有权要求用工方继续履行协议，支付约定的劳务报酬，若合同有违约金约定，还可要求其支付违约金，或赔偿因违约造成的实际损失。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-22 07:55:39 咨询他