1、问题发生的时间和地点：男性，1982年，2025年7月1日中午，在安徽省六安市霍山县工厂卸货过程中从高处坠落导致又脚踝严重粉碎性骨折，腿骨骨折。 2、目前情况：手术后一个月出院，目前双脚踝骨折愈合一般，内部固定器具不能取出，双脚走路时间长会疼，不能负重。12月份工作鉴定为8级。 3、疑问或诉求：事发时到工厂工作4个月左右，还在实习期，前期工资三千多，后面5000左右，平均工资4400左右。请问公司和工伤保险基金分别支付多少？统筹地区上年度平均工资是按工伤发生时的上年度还是赔付时的上年度？
劳动争议安徽省-六安市2026-01-20 16:44:00188*****660
律师回复
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吴亮律师月帮助764人浙江佑平律师事务所根据你描述的情况，以下是关于工伤赔偿的一些解答： 1. **公司和工伤保险基金的支付情况**：一般来说，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用。公司则需要支付一次性伤残就业补助金等。具体金额需要根据当地的工伤保险政策和你的工资标准来计算。 2. **统筹地区上年度平均工资的计算时间**：通常是按照工伤发生时的上年度平均工资来计算，而不是赔付时的上年度平均工资。 3. **解决方案**：建议你尽快与公司的人力资源部门沟通，了解具体的赔偿流程和标准。如果对公司的答复不满意，可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，或者咨询专业的劳动法律师获取更详细的法律意见。回复于 2026-01-20 16:47:21 咨询他 -
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时龙律师月帮助945人北京盈科（泰州）律师事务所根据《工伤保险条例》及安徽省相关规定，工伤保险基金应支付 11 个月本人工资的一次性伤残补助金（4400 元 ×11=48400 元）和 8 个月统筹地区上年度职工月平均工资的一次性工伤医疗补助金。公司应支付停工留薪期工资（按 4400 元 / 月，根据实际停工留薪月数计算）和 15 个月统筹地区上年度职工月平均工资的一次性伤残就业补助金。统筹地区上年度平均工资一般按工伤发生时的上年度计算，2024 年六安市城镇非私营单位就业人员月平均工资为 8278.33 元。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。回复于 2026-01-20 17:41:52 咨询他 -
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你好，我想咨询一下关于工伤赔偿问题，公司是江苏的，伤者是河南的，工地在深圳。由于干活不慎，造成左半月板损伤，现已做手术切除部分，大约一半左右，所有医疗费用公司出的，现伤者想一次性赔偿，麻烦看看赔多少合适
周一 等9名律师回复
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单位换了新老板，前任老板在任签订的劳动合同薪资5000元，现在包括交通补贴、吃饭津贴一起实发3000。我的疑问，劳动合同签的5000是基本，包括各项补贴吗？如果不包括，现在发的3000去掉补贴津贴，那实际差距更大了。新任老板到来并未重新签订劳动合同，单位是否算违反了劳动合同，我作为员工，如何维权，有哪些权益可以主张赔偿？
周一 等8名律师回复
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你好，我现在面临一个问题，因为项目运营原因，导致长时间亏损，指标要求长期不达标，但这些原因都不完全在我，现在甲方追责，公司已经决定把我给换掉，但目前未与我进行正式沟通，仅告知我可以下到一线岗位，或者停薪留职等待合适岗位。麻烦帮我分析一下后续如何应对
周一 等5名律师回复
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工伤，确认劳动关系获得仲裁委的支持，公司不服提起一审，仲裁阶段没提未签劳动合同二倍工资什么的可以在一审阶段提起反诉吗？
刘蓉 等7名律师回复
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公司安排的出差，五一当天安排返程后休息，可以主张三倍工资吗？
周明明 等8名律师回复
