律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1413人

  浙江佑平律师事务所

  根据你描述的情况，可能存在工资计算不合理的问题。首先，加班工资的计算是有明确法律规定的，正常工作时间工资加上加班工资，加班工资要按照法定标准计算。如果加班时间相同，工资差距过大，可能不符合法律规定。 你可以先和公司的人事部门进行沟通，了解工资计算的具体方式和依据。如果沟通后问题仍未解决，可以向劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。同时，也可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-01-20 12:26:16 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助1201人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-20 12:35:14 咨询他
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  张颖律师

  月帮助359人

  江苏振和律师事务所

  你好 ，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-01-20 14:19:51 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1576人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动法》规定，每月加班一般不得超过 36 小时。你 12 月加班 280 个小时，远超法定上限，公司行为违法，且可能存在未足额支付加班工资的情况。你可先核对劳动合同，收集考勤记录、工资条等证据，与公司协商，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-20 17:48:33 咨询他