律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助1147人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-18 21:53:31 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1529人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的行为涉嫌违法。产后复工未经协商擅自调岗、不提供工作、停用工号，违反了《劳动合同法》关于变更劳动合同需协商一致的规定；不发奖励假工资，违反了《女职工劳动保护特别规定》。你可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-18 21:53:42 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1346人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况公司确实存在一些违法的地方。首先，公司不能因为员工不同意调岗就停止提供工作，这属于变相的不合理对待。其次，奖励假工资不发也是不合理的，根据相关法律规定，产假期间工资应正常发放。再者，公司未交公积金也是违反了劳动法规定。你可以先和公司进行沟通协商，要求恢复原岗位工作，发放奖励假工资，并补交公积金。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

  回复于 2026-01-18 21:54:24 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助877人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的 。你可以申请劳动仲裁要求恢复原岗位。

  回复于 2026-01-18 21:54:49 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助820人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-01-18 21:59:52 咨询他
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  李志峰律师

  月帮助25人

  山西禹阳清池律师事务所

  公司行为在多方面涉嫌违法。您的处境是明确的权益受损，法律是您的坚强后盾。请立即开始系统性地收集证据，并按照“沟通-投诉-仲裁”的步骤推进，您的合法权益有很大概率得到支持。

  回复于 2026-01-18 22:05:32 咨询他
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  周一律师

  月帮助823人

  江苏高志平律师事务所

  可以向妇联、工会，劳动监察大队反馈

  回复于 2026-01-19 07:45:27 咨询他