律师回复

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  张颖律师

  月帮助586人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-01-17 21:26:06 咨询他
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  赵涓娟律师

  月帮助2人

  云南上首律师事务所

  您好，可以要未结算工资以及违法辞退的赔偿金，如果没有签劳动合同，还有双倍工资

  回复于 2026-01-17 21:26:09 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1267人

  浙江恩美律师事务所

  如果被老板辞退且没有结算工资，你可以要求以下补偿： 1. **工资结算**：要求公司支付你应得的工资，包括基本工资、奖金、加班费等。 2. **经济补偿金**：如果公司违法解除劳动合同，你可以要求支付经济补偿金，通常是按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 3. **赔偿金**：如果公司违法解除劳动合同，你还可以要求支付赔偿金，通常是经济补偿金的两倍。 解决方案： - **协商解决**：首先尝试与公司协商，要求支付工资和补偿金。 - **劳动仲裁**：如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 - **法律援助**：如果需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

  回复于 2026-01-17 21:29:22 咨询他
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  张连聪律师

  月帮助0人

  山东学法律师事务所

  你好，如果是违法辞退可以索要经济赔偿金，可以要求支付拖欠工资

  回复于 2026-01-17 21:30:30 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助505人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-01-17 21:36:05 咨询他
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  周一律师

  月帮助840人

  江苏高志平律师事务所

  如果是违法解除的，还可以要求支付赔偿金。

  回复于 2026-01-18 08:43:11 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1240人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  被老板辞退未算工资，可索要拖欠的工资及相应赔偿金，若为合法辞退，还可按工作年限索要经济补偿，未提前 30 日通知的需支付代通知金；若为违法辞退，可要求支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-18 08:53:41 咨询他
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  张楠律师

  月帮助241人

  湖北弘盛律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金，工资差额等费用。

  回复于 2026-01-18 08:55:19 咨询他