律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2719人

  四川恒融律师事务所

  你好，如果单位没有提供专项培训，约定违约金不合法的。 你可以按照规定通知单位离职。

  回复于 2026-01-17 15:22:37 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助608人

  山西北野律师事务所

  除非有竞业禁止赔款不用赔偿

  回复于 2026-01-17 15:23:10 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4161人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，若不存在用人单位提供专项培训约定服务期或竞业限制的情形，该违约金条款无效。你可以提前三十日以书面形式通知用人单位离职，试用期内提前三日通知即可，无需支付违约金。若用人单位存在未及时足额支付工资等法定过错情形，你可立即离职。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-17 15:23:53 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4023人

  浙江佑平律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定违约金的情形仅限于两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，约定服务期；二是约定竞业限制。你的情况如果不符合上述两种情形，约定的违约金条款是无效的，你可以直接离职，但建议提前30天以书面形式通知用人单位，避免产生不必要的纠纷。如果用人单位拒绝，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

  回复于 2026-01-17 15:25:18 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助284人

  湖北理元理律师事务所

  你好，可以的，这个是劳动合同，你有离职的自由。

  回复于 2026-01-17 15:29:05 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1373人

  湖北楚智律师事务所

  离职提前三十天通知单位。

  回复于 2026-01-17 16:24:08 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1527人

  上海宇天律师事务所

  这个无效，你可以走，提前30天提出。

  回复于 2026-01-17 17:14:17 咨询他