律师回复

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  张颖律师

  月帮助590人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-01-16 20:30:38 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助128人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，你可以申请劳动仲裁维权。

  回复于 2026-01-16 20:34:25 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1327人

  浙江恩美律师事务所

  1. 从法律角度看，用人单位扣除工资需要有合法依据。如果扣除工资没有合法理由，比如员工违反公司规章制度且该制度经过合法程序制定并公示，那么这种扣钱行为是不合法的。 2. 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果存在违法扣款，劳动者可以向劳动监察部门投诉。 3. 建议先与用人单位沟通，了解扣款原因。如果沟通无果，可以收集相关证据，如工资条、银行流水等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2026-01-16 20:35:20 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1270人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  云南省昆明市保底工资 1400 元扣钱是否属于恶意扣钱违法，需视具体情况而定。若劳动者正常提供劳动，且扣除事由非代扣个税、社保等法定情形，根据《劳动法》第五十条规定，属于违法克扣工资；同时昆明市最低工资标准已高于 1400 元，若扣除后工资低于当地最低工资标准，也属违法。

  回复于 2026-01-16 22:02:48 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助644人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-16 22:08:46 咨询他
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  张雪律师

  月帮助0人

  湖北楚智律师事务所

  恶意克扣工资是违法的。

  回复于 2026-01-16 23:25:07 咨询他