律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助828人

  上海宇天律师事务所

  你好，不用多返还的。。

  回复于 2026-01-16 09:52:43 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1413人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况需要具体分析。首先，如果公司安排你多休息几天且工资正常发放，这属于公司的一种福利安排或者特殊情况下的工作安排，通常情况下，你没有义务返还这部分工资。其次，如果你辞职时公司要求返还工资，要看是否有明确的合同约定或者规章制度规定这种情况需要返还工资。如果没有，公司要求返还工资是没有法律依据的。最后，建议你和公司进行沟通协商，如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-01-16 09:54:17 咨询他
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  张娜律师

  月帮助49人

  湖北行稳律师事务所

  要看你们之间有没有关于这部分工资的约定，如果没有那公司是不能要求你返还的

  回复于 2026-01-16 09:57:49 咨询他
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  易磊律师

  月帮助668人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个不需要返款，是正常给你发放

  回复于 2026-01-16 10:02:22 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助1201人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-16 10:08:18 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1576人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《民法典》相关规定，若公司无明确规定或双方无相关约定，且多休息期间工资按正常出勤发放并非基于离职补偿等合理原因，你获得该部分工资属于不当得利，公司有权要求返还。但若公司有书面文件表明无需返还，或该多发工资是作为奖励、补偿等有合法依据，则无需返还。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-16 10:32:12 咨询他